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文章來源：北京人事代理信息網 時間：2018-05-16
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼=（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）
假期天數的規(guī)定：
（1） 正常產假98天（包括產前檢查15天）；
（2） 晚育假增加30天；
（3） 難產假（剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產等）增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5） 流產假：懷孕不滿4個月15天；滿4個月以上（含4個月）42天；（注意本條的時效性，2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》對以往辦法有所調整修訂。）
北京關于生育津貼如何領取發(fā)放的相關信息如下：
生育保險中生育津貼實際是產假工資。發(fā)放形式主要有三種：
1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；
2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規(guī)定支付；
3.外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規(guī)定（當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件）支付女職工的產假工資；
因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。
未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫(yī)療保險，在住院生育期間可以享受醫(yī)療保險待遇，由醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。
